Entgelttransparenz in der Richtlinienumsetzung – Neues, best practices und Gestaltungsmöglichkeiten
Dr. Anne Dziuba und Dr. Wolfgang Lipinski
Seitz Rechtsanwälte
13. Februar 2025
Handout (PDF, 380 KB)
Zusammenfassung (PDF, 68 KB)
Inhaltsangabe
Der Vortrag bot die Möglichkeit, Einblicke in die Entgelttransparenzrichtlinie zu gewinnen, den Stand der Umsetzung in den Unternehmen zu betrachten, die aktuellen Anforderungen und Best Practices zu verstehen und Gestaltungsmöglichkeiten zu diskutieren.
Das fehlende deutsche Umsetzungsgesetz hat dazu geführt, dass das Thema in vielen Unternehmen nicht mit der nötigen Priorität behandelt wurde. Die Umsetzungsfrist bis 2026 erfordert jedoch bereits jetzt das Ergreifen konkreter Maßnahmen, um eine rechtzeitige Umsetzung zu gewährleisten. Bestehende Pay-Gaps verschwinden durch die Einführung neuer Systeme nicht über Nacht, sie müssen – sofern es für die betroffenen Unternehmen nicht extrem teuer werden soll – in Stufen abgeschmolzen werden. Die Richtlinie gibt bereits jetzt einen detaillierten Rahmen vor, um die im Unternehmen bestehende Vergütung zu analysieren und ein auf das Unternehmen zugeschnittenes richtlinienkonformes Entgeltsystem zu entwickeln.
Gliederung
- Inhalte der Richtlinie
- Diskriminierungsfreies Entgeltsystem, objektive geschlechtsneutrale Rechtfertigungskriterien
- Entspannung für tarifanwendende Unternehmen?
- Leistungen von Dritten? Zulässige Gestaltung oder rechtswidrige Umgehung?
- Handlungsbedarf und mögliche Alternativen
Kurzprofil Dr. Anna Dziuba und Dr. Wolfgang Lipinski
Dr. Anne Dziuba und Dr. Wolfgang Lipinski, beide von der Kanzlei Seitz, verfügen über langjährige Erfahrung bei der Einführung und Verhandlung von betrieblichen und tariflichen Entgeltsystemen in Unternehmen – vom Mittelständler bis zum Großkonzern. Beide haben sich auf das Thema Entgelttransparenzrichtlinie spezialisiert, halten regelmäßig Vorträge zu diesem Thema und haben dazu veröffentlicht.